Oblasti využití
v HR managementu

Motivovaní a loajální zaměstnanci jsou základem dlouhodobého úspěchu společnosti. V oblasti řízení lidských zdrojů pomáhají cílené motivační a věrnostní programy při získávání talentů, jejich dlouhodobém udržení a rozvoji pracovního výkonu. Zároveň přispívají k budování skutečného ocenění, posilují zaměstnavatelskou značku a prohlubují ztotožnění zaměstnanců se společností.

Udržení zaměstnanců Nábor zaměstnanců Motivace zaměstnanců Řízení nápadů

Udržení zaměstnanců

Udržte si zaměstnance ve své společnosti

Do získávání nových zaměstnanců investujete mnoho času i prostředků, proto je důležité udržet si je dlouhodobě. Spokojení a angažovaní zaměstnanci totiž přímo přispívají k výsledkům firmy. Vedle firemní kultury, work-life balance a férového odměňování hraje klíčovou roli také uznání – motivuje, posiluje věrnost a zvyšuje spokojenost.

Naše věrnostní řešení vám pomáhají vyjadřovat uznání konkrétním a viditelným způsobem. Oceňujete mimořádné nasazení a výjimečné výkony prostřednictvím bodových programů nebo poukazů, které si zaměstnanci mohou jednoduše vyměnit za atraktivní odměny. Uznání se tak stává hmatatelným a dlouhodobě zapamatovatelným.

Zároveň zvyšujete motivaci a výkonnost zaměstnanců a vytváříte prostředí, ve kterém rádi zůstávají – přínos pro všechny.

Nábor zaměstnanců

Staňte se atraktivním zaměstnavatelem

Na dnešním trhu práce je klíčové zaujmout ty správné kandidáty, přesvědčit je a rychle je začlenit do firmy. Zároveň rostou nároky na silnou zaměstnavatelskou značku a kvalitní zkušenost uchazečů.

Jak toho dosáhnout efektivně a s viditelným výsledkem?

Naše věrnostní a motivační řešení přinášejí nové impulzy do náboru – od poukázek a odměn přes bodové programy až po doporučovací kampaně. Pomáhají vám zaujmout už v pracovních inzerátech, vyniknout na kariérních akcích a zároveň získávat cenné kontakty na potenciální zaměstnance.

Podpořte nábor i onboarding: přivítejte nové kolegy welcome balíčky a motivujte tým zapojit se do doporučování kandidátů. Posílíte tak svou značku zaměstnavatele, zefektivníte nábor a získáte zaměstnance, kteří u vás zůstanou dlouhodobě.

Motivace zaměstnanců

Špičkový výkon zaměstnanců

Podávat každý den maximální výkon je ambice, která se někdy naplňuje snáze a jindy obtížněji. Jasný cíl však dokáže aktivovat skryté rezervy a pomoci zaměstnancům vrátit se ke špičkovému výkonu.

Finanční odměny si dlouhodobě udržují své místo mezi nejpoužívanějšími motivačními nástroji. Nové generace na trhu práce však stále více upřednostňují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a celkovou pohodu v práci.

Co dělat, když finanční motivace už nestačí?

Vedle ní hrají klíčovou roli především benefity s emocionální hodnotou. Dopřejte zaměstnancům čas na odpočinek a regeneraci – získáte tak spokojenější a výkonnější lidi.

Naše nástroje lze flexibilně kombinovat: od jubilejních dárků a welcome balíčků přes odměny za výkon, soutěže či vzdělávání až po vánoční, narozeninové nebo svatební dárky. Hotelové šeky a další Awardit poukazy umožňují každou aktivitu jednoduše a viditelně ocenit.

Řízení nápadů

Nápady, které přinášejí výsledky

Kdo zná vaši firmu lépe než samotní zaměstnanci? Každý den sledují procesy z první ruky, vnímají možnosti zlepšení a často přicházejí s řešeními, která reálně posouvají firmu vpřed.

Každý nápad má svou hodnotu – ať už jde o drobné zlepšení nebo zásadnější změnu. Klíčové je, aby zaměstnanci cítili, že jejich podněty mají význam a jsou oceňovány.

Naše věrnostní řešení podporují aktivní zapojení zaměstnanců prostřednictvím odměn, poukázek a motivačních programů, které zvyšují jejich zájem i dlouhodobou motivaci. Zaměstnanci se tak přirozeně zapojují do inovací a vidí konkrétní dopad svých nápadů.

Interní soutěže navíc posilují motivaci a přinášejí více kvalitních nápadů, které zlepšují výkon i výsledky firmy.

Naše výhody pro vaše zaměstnance

  • jubilejní dárky při výročí firmy a pro dlouholeté zaměstnance

  • vánoční dárky, které potěší i partnera

  • uvítací balíčky pro nové zaměstnance

  • poukázky jako náhrada za zrušené firemní akce či výlety

  • dárky k svatbě nebo narození dítěte

  • ocenění úspěchů ve vzdělávání (např. dokončení studia, dodatečné kvalifikace)

  • motivace ve firemních prodejních soutěžích

  • odměny v rámci inovačních a nápadových soutěží

  • odměny za účast na školeních a dalším vzdělávání

  • ocenění úspěšně dokončených projektů

Motivace zaměstnanců je mimochodem daňově uznatelná. Zaměstnanecké benefity jako součást nákladů zaměstnavatele mohou být do určité výše osvobozeny od daně z příjmů.