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Was ist Incentivierung? - Mitarbeitende nachhaltig motivieren
Definition: Was ist Incentivierung?
Incentivierung kommt vom englischen Wort Incentive, welches für “Anreiz und Ansporn” steht. Bei der Mitarbeiterincentivierung handelt es sich um Zusatzleistungen von Arbeitgebenden, welche das Ziel haben, die Motivation bzw. die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen.
Mit Incentives haben Arbeitgebende eine tolle Chance, die Leistungen der Mitarbeitenden anzuerkennen und wertzuschätzen.
Incentivierungen sind beliebte Maßnahmen, um sich von der Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt abzusetzen. Oftmals sind es kleine Pluspunkte neben dem gebotenen Gehalt, welche potentielle neue Mitarbeitende davon überzeugen, sich für ein zukünftiges Unternehmen zu entscheiden.
Synonyme: Anreize, Bonus, Goodie, Vorteile, Lohnnebenleistungen, Benefits
Inhaltsverzeichnis
Incentives vs. Gehaltserhöhungen – Was ist besser?
Oftmals hören sich Gehaltserhöhungen im ersten Moment nach der optimalen Lösung an. Doch häufig sind Mitarbeitende enttäuscht, wenn sie die Nettosumme nach Abzug der Steuern und Sozialabgaben sehen, da diese geringer ausfällt, als erhofft. Somit verfehlt eine klassische Gehaltserhöhung oftmals das Ziel der Motivation.
Außerdem werden Gehaltserhöhungen üblicherweise nur zum Start des neuen Geschäftsjahres umgesetzt. Möchten Geschäftsführer:innen Mitarbeitende allerdings für ein Projekt vom Jahresanfang wertschätzen, so verpufft der Effekt der Motivation durch die Gehaltserhöhung, da die emotionale Bindung zum abgeschlossenen Projekt bereits in Vergessenheit geraten ist.
Incentives hingegen können kurzfristig an die Belegschaft weitergereicht werden. Viele Incentives haben den Vorteil, dass sie von Steuer- und Sozialabgaben befreit sind, sodass sowohl das Unternehmen, als auch die Mitarbeitenden von diesem Einsatz profitieren.
Steuerfreie Incentivierung
(Stand: Deutschland)
Wir haben Ihnen einen kleinen Überblick über die beliebtesten steuerfreien Incentives zusammengesucht.
In unserem Beitrag “Wie werden Prämien versteuert” erfahren Sie außerdem mehr zum steuerfreien Sachbezug und seiner Gesetzesänderung im Januar 2020.
Die 5 besten Incentivierungsmaßnahmen, um Ihre Mitarbeitenden zu binden
Business Smalltalk inkl. Kaffee, Wasser und Co.
Oftmals entwickeln sich die kurzen Gespräche in der Gemeinschaftsküche zum ersten Brainstorming für das zukünftige Projekt. Kostenfreie Heißgetränke, Wasser und Co. sind bei Mitarbeitenden gern gesehen. Ein gemütlicher Pausenraum sorgt für die richtige Entspannung während der Pause und lässt Platz für ein wenig privaten Austausch.
Flexibilität für Jedermann und Jederfrau
Flexible Arbeitszeiten und ein weit gestecktes Zeitfenster der Büroöffnungszeiten lässt Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Privatleben optimal in der Arbeitswelt zu integrieren. Heutzutage wird diese Maßnahme der Incentivierung von vielen Bewerber:innen, als Selbstverständlichkeit gesehen, da unzählige Betriebe bereits das Modell der flexiblen Arbeitszeiten anwenden.
Snacks für die richtige Energie
Frisches Obst oder gesunde Snacks for free oder einen kleinen Unkostenbeitrag sind bei den meisten Mitarbeitenden sehr beliebt und werden als positiver Goodie wahrgenommen.
All over the world
Neben flexiblen Arbeitszeiten sind auch flexible Arbeitsplätze immer beliebter. Die Ausweitung der Digitalisierung macht es möglich, dass Arbeitnehmer:innen mit der richtigen Ausstattung von Hard- und Software an jedem Ort der Welt arbeiten können.
Personalrabatt
Personalrabatt ist nach wie vor eine gern gesehene Maßnahme zur Incentivierung der Mitarbeitenden. Mit dieser Win-Win Situation machen Sie nicht nur Ihre Mitarbeitenden glücklich sondern kurbeln auch Ihren Umsatz an.
