Humánerőforrás-menedzsment
A motivált és hűséges dolgozók a vállalat fenntartható sikerének kulcsát képezik. A humánerőforrás-menedzsmentben a célzott motivációs és hűségmegoldások segítenek a tehetségek bevonzásában, a dolgozók hosszú távú megtartásában és a teljesítmény fenntartható növelésében. Ezáltal valódi megbecsülést teremt vállalata számára, erős munkáltatói márkát épít ki és növeli a vállalattal való azonosulást.
Dolgozói hűség
A dolgozók megtartása
Az új dolgozók toborzása sok időt és pénzt emészt fel, ezért a legfontosabb a meglévő alkalmazottak hosszú távú megtartása. Az elkötelezett és elégedett alkalmazottak közvetlenül hozzájárulnak a vállalat kulcsfontosságú mutatóihoz. A vállalati kultúra, a munka és magánélet közti egyensúly, valamint a méltányos fizetés mellett a megbecsülés érzése kritikus tényezővé vált: motiválja és megtartja / növeli az elégedettséget.
Hűségmegoldásaink pontosan ebben segíthetnek Önnek. Jutalmazza a kimagasló elkötelezettséget és teljesítményt gyűjtőpontokkal vagy utalványokkal, amelyeket dolgozói könnyen egyéni jutalmakra válthatnak be. Így a megbecsülés kézzelfoghatóvá és hosszú távon emlékezetessé válik a számukra.
Megoldásainkkal elősegítheti az elkötelezettséget, növelheti a teljesítményt, és olyan környezetet teremthet, amelyben a dolgozók szívesen maradnak – egy mindenki számára előnyös helyzetet teremthet.
Toborzás
Legyen a legkeresettebb munkáltató
A HR- és a személyzeti vezetők nap mint nap különböző kihívásokkal szembesülnek. Törekedniük kell arra, hogy a munkaerőpiac élén maradjanak, a legjobb szakembereket szerezzék meg, az új dolgozókat gyorsan és hatékonyan integrálják a vállalati kultúrába és folyamatosan fejlesszék őket.
Hogyan lehet mindezt minimális erőfeszítéssel megvalósítani?
Növelje munkáltatói vonzerejét és a pályázók számára a "wow" élményt. Hűségmegoldásaink tökéletes támogatásul szolgálnak, hiszen utalványaink a hagyományos juttatásokon túlmutatva valódi motivációt teremtenek. Már a munkaköri leírásban megmutathatja, miért érdemes az álláshirdetésre jelentkezni, egyedi juttatásokkal meghódíthatja az állásbörzéket és egyúttal értékes adatokat generálhat a potenciális jelentkezőkről.
Köszöntse az új dolgozókat személyre szabott üdvözlőcsomagokkal és erősítse munkáltatói márkáját a munkaadói kiértékelő felületeken. Eszközeinkkel meglévő dolgozóit a toborzási kampányokban való aktív részvételre és új tehetségek felkutatására ösztönözheti.
Támogatásunkkal növelheti vállalata vonzerejét, időt és költségeket takaríthat meg a toborzási tevékenységekben, valamint hozzájárulhat ahhoz, hogy a tehetségek hosszú távon is az Ön vállalatánál maradjanak.
Dolgozói motiváció
Az alkalmazottak teljesítményének növelése
Minden nap a legjobbat nyújtani egy olyan követelmény, amelyet néha könnyebb, néha nehezebb teljesíteni. Egy egyértelmű célt szem előtt tartva előtörhetnek belőlünk azok a rejtett tartalékok, melyeknek köszönhetően újra szárnyra kaphatunk.
A pénzbeli ösztönzés már régóta bevált motivációs eszköz, mely még mindig nagy népszerűségnek örvend. A munkaerőpiacra most belépő generációk azonban azt mutatják, hogy sok esetben a munka és magánélet egyensúlya kerül előtérbe, a magasabb jövedelem helyett a jóllétet részesítik előnyben. Mit tehetünk akkor, ha a pénzbeli ösztönzés már nem (vagy nem kellő mértékben) éri el a kívánt hatást?
A pénzalapú jutalmazás mellett mindenekelőtt az érzelmi értékkel bíró eszközök képesek a magas szintű motivációra. Tegye lehetővé dolgozóinak a minőségi időtöltést. Jusson előnyhöz a kipihent, elégedett dolgozókból, és teremtsen kölcsönösen előnyös helyzetet.
Eszközeink rugalmasan használhatók és kombinálhatók: a dolgozói évfordulós ajándéktól kezdve az üdvözlőcsomagokon és értékesítési ösztönzőkön vagy ötletversenyeken át az iskolázásért, továbbképzésért vagy projektzárásért járó jutalmakig. Karácsonyi, esküvői vagy születésnapi ajándékok is beépíthetők. Utalványmegoldásaink minden teljesítményt láthatóvá és azonnal értékelhetővé tesznek.
Ötletmenedzsment
A több lehet még több
Ki ismeri jobban az Ön vállalatát, mint a dolgozói? Ők azok, akik átlátják a folyamatokat, felismerik a fejlesztési lehetőségeket és gyakran kreatív megoldásokkal állnak készen. A teljesítmény növelése, a tudásáramlás és a meglévő folyamatok optimalizálása jelentősen hozzájárul a vállalat sikeréhez, ami gyakran számokban közvetlenül nem mérhető, de döntő fontosságú.
Miért ne használnánk ki tehát ezt a potenciált? Minden ötlet számít, akár nagy változásokat hoz, akár apró fejlődést kezdeményez. Fontos, hogy a dolgozók lássák, hogy részvételüket elismerik és jutalmazzák.
Itt lépnek színre megoldásaink. A pénzbeli jutalmak mellett az érzelmi elismerés és az utalványok különösen hatékonyak a motiváció és a elkötelezettség fenntartásában. Ez lehetővé teszi, hogy a szervezet minden szintjén dolgozók aktívan részt vegyenek az ötletelési folyamatban és elismerve érezzék hozzájárulásukat.
Az ambíció vállalaton belüli versenyekkel tovább növelhető. Az ötletek láthatóvá válnak, erősödik a dolgozók érdekeltsége, továbbá a teljesítmény és forgalom növekedését eredményezik – mindkét fél számára igazán előnyös helyzetet teremtve.
Felhasználási lehetőségek
a dolgozók körében
-
Évfordulós ajándékok a vállalati évfordulók megünneplésekor, a régóta dolgozó alkalmazottak számára stb.
-
Karácsonyi ajándékok, mely ajándék a megajándékozott partner részére is egyben
-
Ösztönzők új dolgozóknak az üdvözlőcsomagok részeként
-
Elmaradt vállalati rendezvények, céges kirándulások pótlására szolgáló utalványok
-
Ajándékok esküvőre / gyermek születésekor
-
Képzési sikerek elismerése (pl. tanulmányok befejezése, szakképzések stb.)
-
Ösztönző az értékesítési versenyeken való részvételért
-
Jutalom ötletversenyekben
-
Ajándék az iskolázásokon, továbbképzéseken való részvételért stb.
-
Elismerés projektek sikeres befejezéséért
A dolgozói motiváció levonható az adóból: az üzleti költségnek minősülő dolgozói juttatások egy megadott összeghatárig mentesülnek az adó alól.