Oblasti využitia
v HR manažmente
Motivovaní a lojálni zamestnanci sú základom dlhodobého úspechu spoločnosti. V oblasti riadenia ľudských zdrojov pomáhajú cielené motivačné a vernostné programy pri získavaní talentov, ich dlhodobom udržaní a rozvoji pracovného výkonu. Zároveň prispievajú k budovaniu skutočného ocenenia, posilňujú zamestnávateľskú značku a prehlbujú stotožnenie zamestnancov so spoločnosťou.
Udržanie zamestnancov
Udržte si zamestnancov vo Vašej spoločnosti
Do získavania nových zamestnancov investujete veľa času aj prostriedkov, preto je dôležité udržať si ich dlhodobo. Spokojní a angažovaní zamestnanci totiž priamo prispievajú k výsledkom firmy. Popri firemnej kultúre, work-life balance a férovom odmeňovaní zohráva kľúčovú úlohu aj uznanie – motivuje, posilňuje vernosť a zvyšuje spokojnosť.
Naše vernostné riešenia Vám pomáhajú prejaviť uznanie konkrétnym a viditeľným spôsobom. Oceníte mimoriadne nasadenie a výnimočné výkony prostredníctvom bodových programov alebo poukazov, ktoré si zamestnanci môžu jednoducho vymeniť za atraktívne odmeny. Uznanie sa tak stáva hmatateľným a dlhodobo zapamätateľným.
Zároveň zvyšujete motiváciu a výkonnosť zamestnancov a vytvárate prostredie, v ktorom radi zostávajú – prínos pre všetkých.
Nábor zamestnancov
Staňte sa atraktívnym zamestnávateľom
Na dnešnom trhu práce je kľúčové zaujať tých správnych kandidátov, presvedčiť ich a rýchlo ich začleniť do firmy. Zároveň rastú nároky na silnú zamestnávateľskú značku a kvalitnú skúsenosť kandidátov.
Ako to dosiahnuť efektívne a s viditeľným výsledkom?
Naše vernostné a motivačné riešenia prinášajú nové impulzy do náboru – od poukazov a odmien cez bodové programy až po odporúčacie kampane. Pomáhajú Vám zaujať už v pracovných inzerátoch, vyniknúť na kariérnych podujatiach a zároveň získavať cenné kontakty na potenciálnych zamestnancov.
Podporte nábor aj onboarding: privítajte nových kolegov welcome balíčkami a motivujte tím zapojiť sa do odporúčania kandidátov. Posilníte tak svoju značku zamestnávateľa, zefektívnite nábor a získate zamestnancov, ktorí u Vás zostanú dlhodobo.
Motivácia zamestnancov
Špičkový výkon zamestnancov
Podávať každý deň maximálny výkon je ambícia, ktorá sa niekedy plní ľahšie a inokedy ťažšie. Jasný cieľ však dokáže aktivovať skryté rezervy a pomôcť zamestnancom vrátiť sa k špičkovému výkonu.
Finančné odmeny si dlhodobo udržiavajú svoje miesto medzi najpoužívanejšími motivačnými nástrojmi. Nové generácie na trhu práce však čoraz viac uprednostňujú rovnováhu medzi prácou a súkromím a celkovú pohodu v práci.
Čo robiť, keď finančná motivácia už nestačí?
Popri nej zohrávajú kľúčovú úlohu najmä benefity s emocionálnou hodnotou. Doprajte zamestnancom čas na oddych a regeneráciu – získate tak spokojnejších a výkonnejších ľudí.
Naše nástroje sa dajú flexibilne kombinovať: od jubilejných darčekov a welcome balíčkov cez odmeny za výkony, súťaže či vzdelávanie až po vianočné, narodeninové alebo svadobné darčeky. Hotelové šeky a ďalšie Awardit poukazy umožňujú každú aktivitu jednoducho a viditeľne oceniť.
Manažment nápadov
Nápady, ktoré prinášajú výsledky
Kto pozná Vašu firmu lepšie než samotní zamestnanci? Každý deň sledujú procesy z prvej ruky, vnímajú možnosti zlepšenia a často prichádzajú s riešeniami, ktoré reálne posúvajú firmu vpred.
Každý nápad má svoju hodnotu – bez ohľadu na to, či ide o drobné zlepšenie alebo zásadnejšiu zmenu. Kľúčové je, aby zamestnanci cítili, že ich podnety majú význam a sú oceňované.
Naše vernostné riešenia podporujú aktívne zapojenie zamestnancov prostredníctvom odmien, poukazov a motivačných programov, ktoré zvyšujú ich záujem aj dlhodobú motiváciu. Zamestnanci sa tak prirodzene zapájajú do inovácií a vidia konkrétny dopad svojich nápadov.
Interné súťaže navyše posilňujú motiváciu a prinášajú viac kvalitných nápadov, ktoré zlepšujú výkon aj výsledky firmy.
Naše výhody pre Vašich zamestnancov
-
jubilejné darčeky pri výročiach firmy a pre dlhoročných zamestnancov
-
Vianočné darčeky, ktoré potešia aj partnera
-
uvítacie balíčky pre nových zamestnancov
-
poukážky ako náhrada za zrušené firemné akcie či výlety
-
darčeky k svadbe alebo narodeniu dieťaťa
-
ocenenie úspechov vo vzdelávaní (napr. ukončenie štúdia, dodatočné kvalifikácie)
-
motivácia vo firemných predajných súťažiach
-
odmeny v rámci inovačných a nápadových súťaží
-
odmeny za účasť na školeniach a ďalšom vzdelávaní
-
ocenenie úspešne dokončených projektov
Motivácia zamestnancov je mimochodom daňovo uznateľná. Zamestnanecké benefity ako súčasť nákladov zamestnávateľa môžu byť do určitej výšky oslobodené od dane z príjmov.